第一条为制止和纠正超越法定权限、违反法定程序的行政决策行为，实现决策权和决策责任的统一，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关法律、法规、规章，结合我县实际，制定本制度。

第二条重大行政决策责任追究应坚持实事求是、有错必究、过责相当、教育与惩戒相结合的原则。

第三条有下列情形之一的，按照相关法律法规的规定，对负有领导责任的人员和其他直接责任人员追究相应责任:

(一)应当听证而未听证作出决策的:

(二)应进行合法性审查而未审查或经审查不合法而作出决策的:

(三)未经集体讨论作出决策的;

(四)依法应当作出决策而不作为，玩忽职守、贻误工作的;

(五)超越法定权限、违反法定程序做出决策的其他情形。

第四条决策责任追究方式:

对超越法定权限、违反法定程序的决策行为，依照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十条的规定，对负有领导责任的人员予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

对依法应当做出决策而不做出决策，玩忽职守、贻误工作的行为，依照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条的规定，对直接责任人员予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。

第五条行政决策过错责任追究，依照人事管理权限，由任免机关决定。

第六条决策过错责任追究机关经查实，对过错事实清楚、证据充分的，应当做出决策过错追究决定。

决策责任追究决定，应当以书面形式作出，并送达责任人和投诉人、检举人、控告人，对行政执法监督机关要求调查或者上级机关指令、责令调查的，应当将结果报送该机关。

第七条责任人享有陈述权和申辩权。

决策过错责任追究机关在调查、处理中应当听取责任人的陈述和申辩。

第八条责任人对行政决策责任追究机关处理决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，可以申请复核或者申诉。

第九条法律、法规、规章另有规定的，从其规定。

第十条本制度自印发之日起实施。