永修县政务公开工作考核实施细则

为深入推动政务公开工作，全面、客观、公正地评价各乡（镇、场、企业集团）、各部门、各单位政务公开工作开展情况，根据九江市人民政府办公厅《关于印发〈九江市政务公开工作考核实施细则〉和〈九江市政务公开工作督查制度〉的通知》（九府厅发〔2008〕74号）和《永修县政府信息公开规定》精神，结合本地实际，制定本县政务公开工作考核实施细则。考核实施细则实行百分制，具体考核标准如下：

一、 政务公开工作领导体系建设情况（15分）

（一）是否成立政务公开工作领导小组，定期研究部署政务公开工作（4分）；

（二）是否认真落实行政首长负责制，主要领导亲自抓（3分）；

（三）是否指定政务公开工作机构，确定人员，明确职责，有效地开展工作（4分)；

（四）是否把政务公开工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标责任制（4分）。

二、政务公开制度建设情况（15分）

（一）是否制定政务公开实施细则、年度政务公开工作安排意见或工作方案（3分）；

（二）是否制定岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制和执法责任制等制度（6分）；

（三）是否建立政务公开的监督检查、考核评议制度（3分）；

（四）是否建立政务公开违规违纪责任追究制度（3分）。

三、政务公开的重点内容和时间（28分）

　　（一）是否按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《永修县政府信息公开规定》的要求，对本地、本部门、本单位制作、获取、产生的各类信息进行梳理，划分类别。界定公开与否属性，列出公开重点（4分）；

　　（二）是否确定一名熟悉电脑及相关业务的信息员，人员名单是否及时(10月底前)报县信息中心(电话：3231492,邮箱：yongxiu@jiujiang.gov.cn)。各单位信息员是否及时通过县信息公开统一平台（http://218.65.3.188/yxx/）及时更新本单位公开内容（5分）；

　　（三）是否建立政府信息公开查阅室，相关资料进入查阅室以供社会公众上门查阅（3分）；

　　（四）是否建立“申请——受理——答复”流转机制，为社会公众提供依申请公开服务（3分）；

　　（五）是否编制政府信息公开年度报告（2分）；

　　（六）重大决策和与社会公众密切相关的重要事项是否通过政府公告、听证会、论证会、公开专栏、新闻媒体、政府网站等形式及时向社会进行公开发布（4分)；

（七）是否对行政许可的内容、依据、条件、程序、办理时限、收费标准、救济途径以及服务承诺进行了公开；是否公开了机构设置、领导分工、职责权限、联系方式、投诉反馈等基本信息（3分)；

　　（八）按照主动公开在20个工作日内完成、依申请公开在15个工作日内答复的要求，是否及时对公开信息进行更新，对社会公众申请给予答复，是否做到了经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开（4分）。

　　四、政务公开信息化建设情况（10分）

　　（一）是否公开并规范行政主要领导热线电话、信箱及单位办公电话，能否认真做好答复工作（2分）；

　　（二）是否建立政府或部门官方网站（网页），并有政府信息公开内容专页、专栏（5分）；

　　（三）是否实现电子政务和电子监察，是否利用办公业务网、公众信息网等载体公开有关内容，回复相关问题（3分）。

　　五、行政服务中心（窗口）建设及落实情况（12分）

　　（一）是否进驻行政服务中心（窗口），并实行“一站式”办公和“一条龙”服务（3分）；

　　（二）是否实行“两个集中”，实现网上审批（3分）；

　　（三）是否实行首问负责制、服务承诺制、现时办结制，简化办理程序，提高办事效率（3分）；

　　（四）办事程序、办事步骤和服务方式是否以电子屏、触摸屏、公开栏、便民资料（导示图、流程图、办事指南）等一定形式向群众公开（3分）。

六、群众满意情况（7分）

（一）工作人员的工作态度是否热情、耐心，在县效能办组织的明查暗访中，是否出现行政不作为、行政慢作为、行政乱作为等现象（2分）；

　　（二）落实投诉处置、结果反馈制度，对重大案件或投诉件的调查处理结果群众是否满意（3分）；

（三）是否召开征求意见座谈会，听取人民群众意见和建议，积极采纳并发挥作用（2分）。

七、政务公开监督检查制度落实情况（8分）

（一）是否对下属或行业管理的公共企事业单位事务公开进行组织、指导、推进、检查和监督（4分）；

（二）各部门、各单位是否落实政务公开监督检查制度，每半年自查通报一次；各乡（镇、场、企业集团）是否建立本地政务公开考核制度，每年组织一次考核（4分）。

八、责任追究情况（5分）

（一）对群众投诉能否做到处理及时、公正，结果公开（2分）；

（二）对不践诺、假公开、敷衍塞责等行为是否追究责任（2分）；

（三）领导是否负连带责任（1分）。

政务公开工作的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。根据考核检查得分情况确定考核等次。90分以上为优秀；75分至89分为良好；60分至75分为合格；60分以下为不合格。

对政务公开工作纳入政府绩效考核体系，其考核结果在绩效考核中占有一定分值，并实行奖优惩劣。对政府公开工作考核中被评为优秀等次的乡（镇、场、企业集团）、部门、单位，将在全县通报表彰；对被评为不合格等次的，取消其当年度绩效考核和行政一把手评先评优资格，责令限期整改存在的问题，并在1个月内将整改情况报县政府推行政务公开领导小组办公室和督查室。