今年以来，永修县人社局致力于打造人社领域优质营商环境，围绕稳就业、育人才、优服务、促和谐，根据企业需求和用人特点，采取“一企一策一专员”定制化引才用工方案。

县人社局联合相关部门制定《支持重点民营企业人才用工“一企一策一专员”方案》，从全县企业里面梳理了12家重点的民营企业，为每一家重点企业制定服务方案，一名人社专员包办人社一切公共事项，同时在企业公示栏张贴人社服务专员的公示牌。

“高效匹配”将用工缺口变对口，让企业“舒心”。

建立人社服务专员重点企业用工“包保”责任制。对企业适时用工需求和上岗人数实施动态化监测管理，组织36余名人社服务专员定期走访重点企业12家，利用“园区就业之家”、抖音直播带岗、校园专场招聘会等形式解决企业用工等诉求20余个，为38家重点缺工企业“量身定制”保障用工方案，解决用工1100余人。

“双向奔赴”完善培育人才机制，让企业“放心”

针对重点企业推出“一企一策一专员”的服务，人社服务专员根据企业实际用工用才需求为企业梳理出相关院校，为他们“量身定制”揽才方案，搭建企业与高校人才“双向奔赴”桥梁，解决企业人才储备、为技术攻关奠定良好基础。下放企业职业技能等级认定资质1家，完善灵活高效的技能人才评价机制，满足企业急需紧缺人才需求。设立企业职称评审流动上门制度，企业、员工、政府部门三方直接核查资料清单当面审核当面上报。1至6月份，人社服务专员为12家重点民营企业上门指导职称申报10次，为企业员工申报职称40余次，发放人才生活补贴21万余元。

“免申即享”政策资金找企业，让企业“开心”

全面落实人社惠企政策“免申即享”，区别于过去的申领方式，企业无需提供任何申请和材料，让许多不熟悉政策的企业顺利获得一般企业稳岗返还补贴，真正享受政策零见面，解决了企业在面对惠企政策“不知晓、不理解、不会办”的难题，打通了企业享受政策红利的“最后一公里”。通过“免申即享”方式为12家企业兑现失业保险稳岗返还等人社惠企资金50余万元，变“企业找政策”为“政策找企业”。

“源头防范”劳动关系更和谐，让企业“安心”

坚持以防范化解劳动关系领域风险为主线，突出排查劳动用工风险隐患、指导企业规范用工、欠薪源头治理“三个方向”，推进和谐劳动关系构建。开展劳动用工大体检活动，为40家企业提出的50多个问题“精准开方”，并提出解决方案。积极构建“互联网+劳动监察执法”智慧执法新模式，实现对在建项目农民工工资支付全链条情况动态监管、分析研判，将欠薪治理从侧重治“顽疾”转变为预防“生病”。今年以来全面排查在建项目65个，发现并整改问题14个，提前化解欠薪隐患和矛盾纠纷。