永修县人社局关于2019政务公开的

工作总结

我局对政府信息公开工作高度重视,采取有效措施,抓好贯彻落实,通过健全工作机构和落实工作人员、加强政府门户网站建设等工作,有序推进信息公开工作。现将2019年永修县人社局政府信息公开工作情况报告如下:

一、政府信息公开制度建设情况

(一)提高认识,加强组织领导。为做好信息公开保密审查工作,成立了由主要领导任组长,分管领导任副组长的政府信息工作保密审查领导小组,形成了主要领导亲自抓,分管领导直接抓,专职人员具体抓的工作格局,为开展政府信息公开工作奠定了坚实的组织基础。

(二)建立健全各项工作制度,确保责任到位。一是制定各项规章制度。制定了永修县人社局工作管理制度,明确了政务公开的工作职责、公开内容、公开形式、公开程序。二是加大信息公开审查力度。

二、推进行政权力运行等信息公开情况

我局严格按照赣府办字〔2017〕50号文和九府厅字〔2017〕28号文要求,及时做到政府信息公开。

(一)有序推进行政权力运行信息公开。按照上级文件要求,及时梳理公开行政权力清单,将行政审批流程、审批项目的前置条件等以及联系方式等全部列入公开目录。在涉密方面,严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》对信息逐条进行审核,确保公开的信息不涉密,涉密的信息不公开。通过制定目录和指南,确保了信息公开有章可循。一是严格按照上级要求做好权力清单公开和更新工作,接受社会监督,做到依法推进行政审批办理信息公开,及时将受理机构、法律依据、审批条件、办结时限以及申请时需要提交的材料目录、申请书示范文本、监督渠道等信息一次性全部公开。二是推进健全信息公开。为了让群众更加详细了解人社局基本职能以及民生信息,我局截至目前共发布114篇信息,其中概况信息5篇,法规2篇,部门文件11篇,发展规划1篇,工作动态73篇,公示公告19篇,人事任免1篇,执法依据2篇。通过发布信息公告,及时让群众了解人社系统政策措施,招考遴选考试公告,社会保险信息,同时转对劳动保障也对外公布了投诉平台电话和农民工保证金公示信息,健全了劳动保障体系。

(二)强化公共服务信息公开。为了保证信息透明度,让群众更加了解人社系统的民生政策,同时保障民生直通车回复及时,确保第一时间回复群众的提问,为群众解决疑问。

(三)认真贯彻落实国家、省和市相关精神,依法公开永修县降低社会保险费率情况。将养老、失业、工伤社会保险降低比例公布于永修县政府网,切实减轻企业、群众负担,让群众有效监督永修县社保基金运行情况。

(四)及时有效公开全县就业创业政策信息。包含就业招聘会、大学生创业小额贷款、青年创业联盟、公务员国企事业单位公开招聘考试、“绿色通道”引进人才等相关就业考试信息,扎实做好就业创业公开信息工作。

(五)建立健全劳动监察投诉网上公开制度。根据省市部门要求,做到农民工工资支付保证金,公开一笔,退一笔。将拖欠农民工资相关企业个人,公布于永修政府网,我局官方网站。公布我局劳动监察投诉电话、地址、业务股室,进一步推动永修县劳动保障网上监督平台建设工作。

三、依申请公开工作情况

为规范我单位政务信息公开工作,保障公民、法人和其他组织的知情权,推进依法行政,依据有关法律、法规和规章的规定,结合单位实际,我局制定了信息主动公开和依申请公开制度,明确了以下7条情形不予公开,分别为1、确定为国家秘密和涉及国家安全的;2、涉及商业秘密或者企业以不公开为条件向本部门提供的;3、涉及公民个人隐私的或公开后可能对个人隐私权造成不当侵害的;4、公开后会影响社会正常秩序引起消极后果的;5、正在调查、讨论、处理过程中的,但法律、法规和本规定另有规定的除外;6、与执法有关,公开后可能直接影响案件查处或者危及个人生命安全的;7、法律、法规、规章规定不予公开的其他情形;为切实做好政府信息公开工作,我单位完善了政府信息主动公开的工作机制,包括依申请公开制度、保密审查制度、责任追究制度、评议考核制度等,明确了主动公开和依申请公开的职责、程序、公开方式和时限要求。

四、信息公开工作存在的主要问题及改进措施

一是由于单位人手有限,工作任务重,信息公开不够及时。

二是信息公开的形式有待进一步创新,内容有待进一步充实。

针对以上问题,我们将主要通过以下措施进行改进:一是进一步完善信息发布工作机制。修改完善局信息发布相关制度,加大信息公开工作检查考核力度,使信息发布及时、全面、准确。二是丰富信息公开方式。积极创新工作思路,加大经费投入,通过加强网站建设、在新闻报刊开辟人力资源和社会保障政府信息公开和信息公开专栏等方式推进信息公开工作。三是加强电子政务建设,完善信息公开平台,推进我局行政权力网上运行,进一步提高我局政府信息公开工作服务。

2019年10月28日