近年来，永修县人社局紧扣“稳就业、促发展”主线，创新实施高校毕业生就业见习提升工程，通过岗位扩容、政策赋能、精准对接等多维举措，为高校毕业生搭建从校园到职场的“过渡桥梁”。

岗位扩容，构建多元化见习“蓄水池”。永修县人社局聚焦重点产业和民生领域，动态挖掘优质见习岗位资源。通过“政府引导+企业自愿”模式，全县共有70余家企事业单位被认定为就业见习基地，形成“产业+民生”双轮驱动的见习体系。今年以来，新增见习岗位292个，涵盖化工技术、数据分析、行政管理等30余个细分领域，为青年提供“沉浸式”职业体验机会。在岗位开发过程中，永修县人社局特别关注离校两年内未就业高校毕业生群体，通过“一企一策”专项服务，引导企业将见习岗位与技能培训相结合。

政策赋能，打造全方位服务“生态圈”。永修县人社局积极构建“线上+线下”立体宣传网络，线上依托政府门户网站、“永修县就业之家”抖音号等平台发布政策解读短视频，覆盖用户超1万人次。线下通过春风行动招聘会等活动，发放宣传手册200余份，并在招聘现场设置“政策咨询专区”，提供“一对一”就业指导。

精准对接，架起供需匹配“连心桥”。为破解“岗位找不到人、人才找不到岗”难题，永修县人社局创新实施“双向摸排+动态对接”机制。一方面，通过毕业生档案转递环节采集就业意向，建立包含专业、技能、职业规划等要素的“人才数据库”。另一方面，组织干部走访重点企业，梳理岗位需求清单，形成“岗位需求图谱”。

下一步，永修县人社局将全力做好离校未就业高校毕业生就业服务，通过加强校企对接、拓宽见习渠道等方式，为高校毕业生提供高质量就业见习服务。