2025年下半年，县人社局将坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦主责主业，深化改革创新，提升服务效能，确保圆满完成全年各项目标任务。

（一）全力以赴稳就业扩就业。一是用好“5+2就业之家”，打造家门口就业服务。灵活运用“乡镇链”“邮政链”两条链条，把就业服务触角延伸到需求末端，提升群众就业服务感受度和获得感。二是开展有机硅专技工技能大赛，以赛促学强技能。积极做好赛事宣传及准备工作，吸引县内有机硅企业技术工人和职业院校相关专业学生参赛。通过搭建技能展示和交流平台，激发从业人员学技能、比技能的热情，选拔和培养一批有机硅领域高技能人才。

（二）健全完善社会保障体系。一是全方位推进高质量参保。推动参保扩面从“量的积累”向“质的跃升”转变，联合税务、工信等部门，多部门发力，做到“边督办、边协调、边解决”，形成扩面提质齐抓共管工作合力。二是稳妥落实渐进式延迟法定退休年龄改革。深化宣传引导实效性，针对不同群体开展差异化宣传，开展社保政策现场解读，采取进企业、进社区、进乡村等传统方式发放宣传材料，提高政策知晓度。三是筑牢基金安全防线。进一步加强与公安、民政、法院等相关职能部门联动，实现信息数据的及时共享与比对，做到问题早发现、早报告、早处置。加强对发现问题的分析研判，深挖问题背后深层次原因，结合集中整治成果运用，建章立制、堵塞漏洞。

（三）积极强化人事人才支撑。一是严格各项行政备案审核把关，做好各单位人员聘任审核备案、干部监督管理等工作。二是出台《永修县机关事业单位临聘人员管理办法》，加强临聘人员监督管理工作，做好下半年对全县各单位临聘人员及防治“吃空饷”的检查工作。三是做实做细人才工作部署，加强各类人才项目申报辅导，支持企业争资争项。

（四）构建和谐劳动关系底线。一是定期联合住建、园区管委会、政府督查室等部门对部分重点在建项目进行农民工工资支付情况专项督查，形成齐抓共管的工作合力。二是持续提升办案质效，狠抓案件审限管理，确保法定审限内结案率保持高位。深化繁简分流，优化庭审程序。加强案件质量评查，统一裁判尺度，提升裁决公信力。三是深化多元化解机制，进一步健全与工会、企联、司法所、基层调解组织的协作机制，推动调解网络向基层延伸。探索建立专业性行业性调解组织，加大调解力度，力争调解成功率稳中有升。