（一）全力完成民生目标任务。紧紧围绕年初省、市、县下达的各项工作任务，以“勇争先、做典范、强保障”的党建品牌为引领，锚定全局谋划制定的290余项作战图内容，树立“事争一流，唯旗是夺”的决心，全力推进省市县各项民生任务目标落到实处。

（二）提高就业创业服务质量。依托网络技术，连携“江西省就业之家”小程序，搭建智能化、信息化的供需平台，根据企业需求和个人求职意愿智能化匹配，自动推介适合的企业和劳动力，实现求职者和企业的双向选择。以“订单式”培训，紧密对接产业链构建专业体系，加大技能人才培育力度，定向精准输送至企业。深入挖掘各乡镇现有富余劳动力，进一步提升就业率。在人流量密集的商业中心搭建就业服务网点，为各类企业及人群提供就业服务，加快促进本地劳动力就近就业。

（三）健全完善社会保障体系。纵深推进参保扩面计划，持续做好待遇发放工作，不断加强社会保险基金监管，深化社保基金管理问题专项整治，维护基金安全。紧紧围绕“便民、利民、惠民”的服务宗旨，探索制定规范化参保流程，加大工伤保险、失业保险等社会保险宣传覆盖范围，着力解决阻碍社保创新发展的“堵点”、影响便民服务的“痛点”和防范化解风险的“盲点”。

（四）稳步强化人事人才支撑。严格各项行政备案审核把关，强化各单位人员聘任审核备案、干部监督管理等工作审核。做实做细人才工作部署，加强各类人才项目申报辅导，支持企业争资争项。助力构建最优营商环境，服务进企零距离，掌握各企业人才引育动态、服务需求动向、经营发展动能情况。

（五）巩固和谐劳动关系建设。深入推进“和谐劳动关系创建行动，加强对示范单位和谐劳动关系建设的指导服务。加强与各项目主管部门的对接，形成齐抓共管的工作合力。定期对在建项目进行常态化检查监管，提前干预处理隐患，尽早化解风险。进一步提升调解仲裁质效，全方位做好劳动争议调解、矛盾纠纷调处等工作。

（六）优化提升人社服务水平。深入实施“一件事一次办”改革事项，切实提高业务经办人员服务意识和服务水平，全力打通人社服务“最后一公里”，真正做到让“群众少跑腿，数据多跑路”。同时加强自身行风作风建设，持续打造政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍。