永修县人社局2024年工作打算

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，围绕年初省、市、县下达的各项工作任务，锚定全省先进目标，树立“事争一流，唯旗是夺”的雄心，提出“勇争先、做典范、强保障”工作要求，全力推进省市县任务目标实施。坚持问题导向，靶向精准发力；坚持目标导向，狠抓工作落实；坚持问题导向，确保工作实效，打造“讲政治、守规矩、有担当、敢较真、善成事”永修干部品牌，为永修高质量发展贡献人社力量。

（一）切实强化党建引领作用。牢固树立抓党建“第一责任人”的责任意识，认真履行全面从严治党主体责任，大力加强政治建设。加强党建“三化”建设，严格执行“三会一课”、“主题党日”等基本制度,认真落实“主题党日+志愿服务”、谈心谈话等制度，扎实开展主题教育，坚持边学、边查、边改，下大气力解决好人民群众急难愁盼问题，以实际行动做到忠诚核心、拥戴核心、维护核心，以真抓实干践行党员干部的忠诚担当。

（二）全面落实惠企助企政策。落实各项惠企政策，加大稳岗返还、扩岗补助、一次性吸纳就业补贴等惠企政策实施力度，减少企业用工成本，帮助企业稳岗留工；通过创业担保贷款、创业孵化基地等政策，助力企业发展。

（三）巩固提升就业服务水平。大力推进职业技能培训，进一步增强职业技能培训的实用性和灵活性，实现职业教育与企业需求相结合；大力开展岗前培训，优化学徒制培训结构，促进产业用工需求和职业技能培训有效衔接；持续开展就业援助，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，鼓励更多脱贫劳动力及重点监测对象就业；加快推进公共就业服务转型升级，扎实推进“5+2就业之家”建设，全面提升就业创业服务水平和效能。

（四）健全完善社会保障体系。纵深推进参保扩面计划，督促企业履行《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，保障员工合法权益。持续做好待遇发放工作，不断加强社会保险基金监管，深化社保基金管理问题专项整治，维护基金安全。认真持续开展“社保业务大讲堂”活动，切实提高干部职工个人素养和业务经办水平，努力开创社保事业发展新局面。

（五）持续优化人事人才制度。加强事业单位人事和工资制度管理，提升专技人才服务水平，提高技能人才培育质量。积极对接周边高级技工学院及职业技术学校，开展有针对性的校园招聘和毕业实习活动，吸纳更多技术人才。

（六）积极构建和谐劳动关系。持续开展根治欠薪专项行动，提高劳动监察执法水平，提升调解仲裁质效，全面宣传推广电子劳动合同，落实职业技能培训综合监管“一件事”改革。加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系“一站式服务”，探索多部门监管数据归集、风险发现提示、联合执法惩戒等机制。

（七）着力优化公共服务水平。推进行风作风建设，积极推动公共服务窗口“一窗式办理”，切实提高业务经办人员服务意识和服务水平，简化办事流程，真正做到“群众少跑腿，数据多跑路”，持续打造政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍。