2022年工作计划

（一）稳定和扩大就业，确保就业局势总体稳定。

1、紧盯就业创业民生任务指标。加大就业创业政策宣传力度，多渠道、多形式宣传就业政策，进一步提升政策的透明度和知晓率，确保各项政策落实到位。加大力度组织线上线下企业用工招聘会。充分开发就业岗位，拓宽就业渠道，切实做好县域劳动者的就近就地就业。

2、积极开展职业技能提升行动。把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，坚持需求导向，服务经济社会发展，适应人民群众就业创业需要，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体、退捕渔民等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

3、继续做好高校毕业生服务工作。认真做好高校毕业生人事档案接收、转递等相关工作，掌握全县年度内高校毕业生就业状况信息，加强与院校方合作，开展线上线下招聘活动，对有就业意愿但未就业人员，做好后续跟踪服务，协调社会第三方人力资源服务机构，促进岗位精准对接。

4、发挥失业保险促进就业功能。一是注重宣传，营造良好的参保氛围。通过招聘会、进企业、“就业援助月”等活动，宣传失业保险相关政策及办事指南。二是及时发放企业稳岗补贴、个人失业补助金等失业保险待遇，提高参保单位和个人参保的积极性。

5、发挥创业担保贴息贷款扶持作用。认真贯彻落实“双创”政策，积极开展创业服务和创业指导工作，完善公共创业服务，充分发挥创业担保贷款的帮扶作用，鼓励和引导更多的下岗失业人员、农民工自谋职业、自主创业,有效助推全民创业促就业工作。

（二）努力构建和谐劳动关系，切实保障劳动者合法权益。

1、全面落实保障农民工工资支付政策，持续开展根治欠薪专项行动，联系发改委做好欠薪企业、失信企业黑名单发布工作。

2、夯实调解仲裁基础，加大“智慧仲裁”、“互联网+调解”系统推广应用，提高案件处理智能化水平和便民服务能力。

（三）深化社保制度改革，健全多层次保障功能。

1.统筹部署疫情防控与经办服务工作；合理摆布人员力量，交错开展疫情排查，切实做到疫情防控和业务经办齐头并进，互不影响。

2.进一步优化业务经办手续，建立健全窗口业务经办示意图制度，切实做到所有业务规范高效；

3、社保公共服务窗口改革，借鉴市社保中心公共服务窗口设立“一窗式办理”，重新划分业务区域，对大厅进行改造，改造后前台收件，后台办结，节省办事流程，完善岗位权限管理。

（四）深入推进事业单位职级并行，提高事业干部积极性。

2022年开展实施事业单位管理岗职级并行工作，对全县事业单位岗位设置情况进一步合理规划实施，确保职级并行工作有效推进。