主要职责：

一、负责全县机关、事业单位工作人员宏观规划，结构调整和综合管理，制定全县执行各项人事政策，法规和制度的实施方案，对全县人事工作进行综合指导，监督检查，协调服务，编制机关、事业单位的人员和工资计划。
二、推行国家公务员制度，根据公务员法和国家人事部制定的各项配套政策法规以及省、市人事厅（局）的实施细则和办法，制定并组织实施我县的实施办法，对实施国家公务员制度工作进行综合管理的工作。
三、综合管理全县专业技术人员工作，研究制定专业技术人员队伍建设和继续教育的办法，并组织实施，负责全县专业技术人员资格评定和职务聘任，考试制度以及专业技术人员职业资格制度的组织实施，负责全县有突出贡献专家的选拔与管理工作。
四、制定全县人才流动办法及农村乡土人才开发，管理，培训计划，培育人才市场和指导人才市场运作；负责县直国家行政机关工作人员和企业、事业单位专业技术人才，管理人员以及国家特殊需要人员的调配工作。
五、负责全县机关、事业单位执行工资政策法规，制度和标准。指导全县机关事业单位工人的技术等级考核，拟定并组织实施机关、事业单位的福利制度的实施办法。
六、拟定并组织实施全县机关、事业单位工作人员养老、医疗、工伤、失业保险的改革方案和实施办法，执行全县机关、事业单位工作人员离退休政策与法规，管理全县机关、事业单位社会保险工作。
七、统筹管理全县劳动力资源的开发利用和劳动就业，再就业工作，规范和指导劳动力市场的发展，制订劳动力市场管理规定并实施监督，指导全县劳动力的流动。
八、综合管理全县劳动监察，劳动关系调整和劳动争议仲裁工作。
九、综合管理全县城镇企业社会保险工作和社会保险机构，建立和完善以职工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险为内容的社会保险体系。
十、综合管理全县行政、事业单位干部职工医疗保险。